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Encadrer un groupe scout

La qualité du programme devrait être continuellement améliorée avec l’encadrement des groupes scouts. L’encadrement des groupes poursuit les objectifs suivants.

L’encadrement du groupe devrait…

  • Encourager, dans les groupes, un travail scout adapté aux branches et orienté vers les besoins des participants en se basant sur les fondements du MSdS.
  • Soutenir les responsables dans leurs fonctions d’encadrement et de responsable.
  • Soutenir les conseillers dans leur progression personnelle.
  • Reconnaitre et nommer à temps les problèmes dans les groupes.


A travers l’encadrement du groupe, un environnement optimal est crée par des personnes adultes qui permet aux jeunes responsables d’organiser leurs activités de manière indépendante avec des jeunes et de faire leur propre progression personnelle.

Le conseiller favorise donc le développement du groupe scout et des responsables. Par conséquent, l’encadrement ne se trouve jamais en concurrence avec les responsables.

Les différents rôles d’encadrement autour du groupe (coach, aumônier, etc.) sont décrits dans le modèle d’encadrement.

Le Mouvement Scout de Suisse redéfinit régulièrement les points forts de l’encadrement.

Pour l’encadrement du groupe, les associations cantonales appliquent leurs propres supports comme p.ex. la convention de coaching. De même l’Association des scouts catholiques (http://www.vkp.ch) développe un support pour l’encadrement du groupe.

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